วิสัยทัศน์ (Vision)
     เราจะเป็นโรงพยาบาลชุมชนแม่ข่ายคุณภาพ เป็นที่ยอมรับ ชื่นชม และศรัทธา ภายในปี 2567

โรงพยาบาลชุมชนที่มีคุณภาพ คือ คุณภาพด้านการบริหารจัดการบุคลากร เครื่องมือ สิ่งแวดล้อม ระบบสารสนเทศและการเงิน รวมทั้งการเป็นแหล่งฝึกสอนหลักสูตรแพทย์แนวปฎิรูป, Family medicine และ ผู้ช่วยแพทย์แผนไทยอย่างมีคุณภาพ
โรงพยาบาลแม่ข่ายคุณภาพ คือ พิจารณา 3 ประเด็น ได้แก่ การรับผู้ป่วยส่งต่อ (ในสาขาหลัก) จากรพ.ลูกข่าย (รัษฎา, วังวิเศษ), การส่งต่อผู้ป่วยกลับไปดูแลที่รพ.สต/บ้าน/ชุมชน .และการสร้างเสริมสุขภาพกลุ่มโรคสำคัญในชุมชน
เป็นที่ยอมรับ คือ คุณภาพในการดูแลผู้ป่วยกลุ่มโรคสำคัญของรพ. รวมถึงการสร้างเสริมสุขภาพในกลุ่มโรคไม่ติดต่อเรื้อรังที่พบบ่อยของรพ.ได้แก่ DM, HT, COPD และกลุ่มผู้ป่วยโรคจิตเวชและสารเสพติด​

พันธกิจ (Mission)
     1. โรงพยาบาลชุมชนแม่ข่าย (M2) ให้บริการดูแลผู้ป่วยเฉพาะทาง สาขาสูติกรรม อายุรกรรม ออร์โธปิดิกส์และสาขาทันตกรรมเฉพาะทาง ครอบคลุมประชาชนเครือข่ายอำเภอห้วยยอด อำเภอวังวิเศษ และอำเภอรัษฎา
     2. จัดระบบบริการดูแลสุขภาพระดับปฐมภูมิครอบคลุมทั้งเครือข่ายอำเภอห้วยยอด
     3. ให้บริการการแพทย์แผนไทยและแพทย์ทางเลือกแบบคู่ขนานกับการแพทย์แผนปัจจุบัน ครอบคลุมทุกกิจกรรม รวมถึงการผลิตสมุนไพร และการผลิตบุคลากรด้านการแพทย์แผนไทย
     4. พัฒนาระบบบริหารจัดการ ตามหลักธรรมาภิบาล เพื่อสนับสนุนการทางานสาธารณสุขในเครือข่าย
     5. เป็นสถาบันสมทบหลักสูตรแพทยศาสตร์บัณฑิต แผนการผลิตแพทย์แนวปฏิรูปคณะแพทยศาสตร์มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์และเป็นแหล่งฝึกของสถาบันการศึกษาด้านสุขภาพ
 

ค่านิยม (Values)
       H-U-A-I-Y-O-T
       H   => Head         
                    ผู้นำทุกระดับในโรงพยาบาลห้วยยอดพร้อมร่วมรับทราบปัญหาหน้างานของลูกน้อง เจ้าหน้าที่ในหย่วยงาน ช่วยแก้ปัญหา รวมทั้วให้คำแนะนำได้   โรงพยาบาลห้วยยอด หน่วยงานทุกหน่วยงานมีนโยบาย หรือแนวทางการทำงานที่ชัดเจน บุคคลกรโรงพยาบาลปฏิบัติตามกฏระเบียบ โรงพยาบาลมีคุณธรรมและจริยธรรม บุคลากรมีน้ำใจ รับฟังความคิดเห็นของคนอื่น
       U   => Unity               
                    เจ้าหน้าที่ทุกระดับของโรงพยาบาลมีส่วนรวมกับกิจกรรมต่างๆ ของโรงพยาบาลอย่างสม่ำเสมอ โรงพยาบาลมีการจัดกิจกรรม เพื่อสร้างความสามัคคีของคนในองค์กรอย่างต่อเนื่อง เจ้าหน้าที่ของโรงพยาบาลรักองค์กรและมีหน้าที่ที่ต้องรักษาชื่อเสียงและสร้างภาพลักษณ์ที่ดีของโรงพยาบาล
       A =>   Achievement
                   เจ้าหน้าที่ทุกระดับเข้าใจและยึด 3P ในการทำงาน (Purpose-Process-Performance)เจ้าหน้าที่รักในการเรียนรู้และพัฒนางานของตนเองอย่างต่อเนื่อง
       I    => Innovation                 
                   ทุกหน่วยงานควรมีผลงานที่เป็นนวัตกรรม งานวิจัยเพื่อการพัฒนาอย่างต่อเนื่องทุกปีเป้าหมายคือการมีการพัฒนาีะบบการดูแลผู้ป่วยของตน
       Y   => You                          
                     บุคลากรโรงพยาบาลพร้อมที่จะรับฟังความคิดเห็นของผู้รับบริการ รวมทั้ง เปิดให้มีช่องทางการแสดงความคิดเห็นอย่างชัดเจน และนำมาปรับปรุงการทำงาน บุคลากรมีพฤติกรรมบริการที่พึงประสงค์และยึดถือประโยชน์ของผู้รับบริการเป็นสำคัญ
       O   => Opportunity
                    หน่วยงานหาโอกาษพัฒนางานตนเองอย่างต่อเนื่อง
       T   => Team            
                    ทำงานเป็นทีม เสียสละเพื่อประโยชน์ของโรงพยาบาล
   
https://www.remap.ugto.mx/pages/slot-luar-negeri-winrate-tertinggi/http://workload.cmp.ubu.ac.th/PortFolio/InnerCollAct/https://journal.mdpip.com/starlight-princess-1000/https://journal.uhe.edu.pk/sweet-bonanza-xmas/https://journals.zu.edu.ly/gates-of-gatot-kaca/https://mdpip.com/akun-pro-kamboja/https://sayangibu.sch.id/bonanza-gold/https://ppdb.sayangibu.sch.id/lucky-neko/https://www.sa-ijas.org/gates-of-olympus/https://www.sa-ijas.org/sweet-bonanza/https://rovedar.com/akun-pro-kamboja/https://www.sa-ijas.org/mahjong-ways-2/https://admin.berjasa.co.id/akun-pro-kamboja/https://admin.berjasa.co.id/gates-of-olympus/https://learning.modernland.co.id/storage/-/akun-pro-kamboja/https://learning.modernland.co.id/gates-of-olympus/https://pcdn.edu.pl/link-terbaik/https://pcdn.edu.pl/sweet-bonanza/https://pythononlinecompiler.com/sigmaslot/http://niaksha-academic.ac.id/rekomendasi-link/https://tapchi.hce.edu.vn/slot-hoki/https://tapchi.hce.edu.vn/link-situs/https://journal.uhe.edu.pk/demo-gratis/https://vokasi.ui.ac.id/products/luar-negeri/https://www.sa-ijas.org/depo25-bonus25/https://askantech.com/wp-content/gates-of-olympus/https://stephclairesmith.com.au/passwordhttps://theairdgroup.com.au/password/https://podcastmerch.com/password/http://ojs.redfundamentos.com/slot-pulsa/https://revistas.natura.unsa.edu.ar/schemas/dana/https://rmta.ru/sdana/http://ovo-terbaru.spatialys.com/https://iqtisodiyot.tsue.uz/sites/default/dana/https://www.redfundamentos.com/imgs/pulsa/https://vokasi.ui.ac.id/web/wp-content/power-of-ninja/https://satpolpp.padanglawasutarakab.go.id/build/js/https://simtaru.padanglawasutarakab.go.id/assets/app/http://ptj.encyklopediateatru.pl/js/statistics/gates-of-olympus/http://ptj.encyklopediateatru.pl/styles/sweet-bonanza/https://sibukinblkpp.jogjaprov.go.id/project/thailand/https://morbis.id/https://sibukinblkpp.jogjaprov.go.id/tema/tanpa-potongan/https://demo-olympus.carrd.cohttps://demo-2024.crd.co/https://mahjong-ways2.uwu.ai/https://sibukinblkpp.jogjaprov.go.id/js/slot-dana/https://link-thailand.crd.co/https://padanglawasutarakab.go.id/starlight-princess/https://dpmptsp.simalungunkab.go.id/image/starlight-princess/https://sibukinblkpp.jogjaprov.go.id/js/gates-olympus/https://sibukinblkpp.jogjaprov.go.id/js/mahjong-ways-2/https://slot-gacor-2024.crd.co/https://satpolpp.padanglawasutarakab.go.id/slot-deposit-pulsa-tanpa-potongan/https://data.pasamankab.go.id/uploads/user/2024-02-28-081555.312437index.htmlhttps://data.kepahiangkab.go.id/uploads/user/2024-02-28-084507.827272index.htmlhttps://dpmptsp.simalungunkab.go.id/slot-deposit-pulsa/https://opendata.dairikab.go.id/uploads/user/2024-02-28-105502.123933index.htmlhttps://tpid.morbis.id/gates-of-olympus/https://repo.itdri.id/uploads/user/2024-02-28-115628.411686index.html/https://padanglawasutarakab.go.id/slot-gacor/https://reciss.asuss.gob.bo/slot-dana/https://philol-journal.sfedu.ru/pages/products/slot-depo-10k/https://tpid.morbis.id/starlight-princess/http://demo-olympus.atlantageek.com/https://babebun.ditjenbun.pertanian.go.id/products/gampang-menang/https://sgacor.carlosdelfino.eti.br/https://link-thailand.elumenotion.com/https://mahjong-2.healthyprog.com/https://slot-mahjong.vashonstorefront.com/https://majta.creson.edu.mx/slot-luar/https://minervaideas.com/https://babebun.ditjenbun.pertanian.go.id/products/malam-ini/https://pointer.ternatekota.go.id/products/kakek-merah/https://library.binawan.ac.id/products/kakek-zeus/https://lib.unsimar.ac.id/js/slot-gacor-maxwin/https://babebun.ditjenbun.pertanian.go.id/assets/dana/http://pro-kamboja.mathewsanders.com/https://tpid.morbis.id/akun-pro-malaysia/https://tpid.morbis.id/akun-pro-jepang/https://tpid.morbis.id/slot-deposit-pulsa/https://babebun.ditjenbun.pertanian.go.id/js/slot-thailand/https://majta.creson.edu.mx/slot-depo-10k/https://yesjitu.bandung.go.id/js/demo/https://yesjitu.bandung.go.id/storage/bantuan-pendidikan/https://jurnal.badrussholeh.ac.id/depo25-bonus25/https://vokasi.ui.ac.id/web/wp-includes/assets/https://umnu.ac.id/slot-zeus/https://babebun.ditjenbun.pertanian.go.id/pasticoba/index.htmlhttps://umnu.ac.id/slot-gacor/https://vokasi.ui.ac.id/web/wp-content/depo-pulsa/https://yesjitu.bandung.go.id/test/https://yesjitu.bandung.go.id/js/pulsa/https://babebun.ditjenbun.pertanian.go.id/babebun/https://jurnal.badrussholeh.ac.id/demo-olympus/https://vokasi.ui.ac.id/web/wp-content/upgrade/https://journal.ipw.ac.id/js/gacor/https://babebun.ditjenbun.pertanian.go.id/pulsa/https://journal.ipw.ac.id/pulsa/https://babebun.ditjenbun.pertanian.go.id/assets/https://disbudpar.padanglawasutarakab.go.id/Assets/https://revistaeletronica.iedi.edu.br/aztec-gems/