วิสัยทัศน์ (Vision)
เราจะเป็นโรงพยาบาลชุมชนแม่ข่ายคุณภาพ เป็นที่ยอมรับ ชื่นชม และศรัทธา ภายในปี 2567
โรงพยาบาลชุมชนที่มีคุณภาพ คือ คุณภาพด้านการบริหารจัดการบุคลากร เครื่องมือ สิ่งแวดล้อม ระบบสารสนเทศและการเงิน รวมทั้งการเป็นแหล่งฝึกสอนหลักสูตรแพทย์แนวปฎิรูป, Family medicine และ ผู้ช่วยแพทย์แผนไทยอย่างมีคุณภาพ
โรงพยาบาลแม่ข่ายคุณภาพ คือ พิจารณา 3 ประเด็น ได้แก่ การรับผู้ป่วยส่งต่อ (ในสาขาหลัก) จากรพ.ลูกข่าย (รัษฎา, วังวิเศษ), การส่งต่อผู้ป่วยกลับไปดูแลที่รพ.สต/บ้าน/ชุมชน .และการสร้างเสริมสุขภาพกลุ่มโรคสำคัญในชุมชน
เป็นที่ยอมรับ คือ คุณภาพในการดูแลผู้ป่วยกลุ่มโรคสำคัญของรพ. รวมถึงการสร้างเสริมสุขภาพในกลุ่มโรคไม่ติดต่อเรื้อรังที่พบบ่อยของรพ.ได้แก่ DM, HT, COPD และกลุ่มผู้ป่วยโรคจิตเวชและสารเสพติด
พันธกิจ (Mission)
1. โรงพยาบาลชุมชนแม่ข่าย (M2) ให้บริการดูแลผู้ป่วยเฉพาะทาง สาขาสูติกรรม อายุรกรรม ออร์โธปิดิกส์และสาขาทันตกรรมเฉพาะทาง ครอบคลุมประชาชนเครือข่ายอำเภอห้วยยอด อำเภอวังวิเศษ และอำเภอรัษฎา
2. จัดระบบบริการดูแลสุขภาพระดับปฐมภูมิครอบคลุมทั้งเครือข่ายอำเภอห้วยยอด
3. ให้บริการการแพทย์แผนไทยและแพทย์ทางเลือกแบบคู่ขนานกับการแพทย์แผนปัจจุบัน ครอบคลุมทุกกิจกรรม รวมถึงการผลิตสมุนไพร และการผลิตบุคลากรด้านการแพทย์แผนไทย
4. พัฒนาระบบบริหารจัดการ ตามหลักธรรมาภิบาล เพื่อสนับสนุนการทางานสาธารณสุขในเครือข่าย
5. เป็นสถาบันสมทบหลักสูตรแพทยศาสตร์บัณฑิต แผนการผลิตแพทย์แนวปฏิรูปคณะแพทยศาสตร์มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์และเป็นแหล่งฝึกของสถาบันการศึกษาด้านสุขภาพ
ค่านิยม (Values)
H-U-A-I-Y-O-T
H => Head
ผู้นำทุกระดับในโรงพยาบาลห้วยยอดพร้อมร่วมรับทราบปัญหาหน้างานของลูกน้อง เจ้าหน้าที่ในหย่วยงาน ช่วยแก้ปัญหา รวมทั้วให้คำแนะนำได้ โรงพยาบาลห้วยยอด หน่วยงานทุกหน่วยงานมีนโยบาย หรือแนวทางการทำงานที่ชัดเจน บุคคลกรโรงพยาบาลปฏิบัติตามกฏระเบียบ โรงพยาบาลมีคุณธรรมและจริยธรรม บุคลากรมีน้ำใจ รับฟังความคิดเห็นของคนอื่น
U => Unity
เจ้าหน้าที่ทุกระดับของโรงพยาบาลมีส่วนรวมกับกิจกรรมต่างๆ ของโรงพยาบาลอย่างสม่ำเสมอ โรงพยาบาลมีการจัดกิจกรรม เพื่อสร้างความสามัคคีของคนในองค์กรอย่างต่อเนื่อง เจ้าหน้าที่ของโรงพยาบาลรักองค์กรและมีหน้าที่ที่ต้องรักษาชื่อเสียงและสร้างภาพลักษณ์ที่ดีของโรงพยาบาล
A => Achievement
เจ้าหน้าที่ทุกระดับเข้าใจและยึด 3P ในการทำงาน (Purpose-Process-Performance)เจ้าหน้าที่รักในการเรียนรู้และพัฒนางานของตนเองอย่างต่อเนื่อง
I => Innovation
ทุกหน่วยงานควรมีผลงานที่เป็นนวัตกรรม งานวิจัยเพื่อการพัฒนาอย่างต่อเนื่องทุกปีเป้าหมายคือการมีการพัฒนาีะบบการดูแลผู้ป่วยของตน
Y => You
บุคลากรโรงพยาบาลพร้อมที่จะรับฟังความคิดเห็นของผู้รับบริการ รวมทั้ง เปิดให้มีช่องทางการแสดงความคิดเห็นอย่างชัดเจน และนำมาปรับปรุงการทำงาน บุคลากรมีพฤติกรรมบริการที่พึงประสงค์และยึดถือประโยชน์ของผู้รับบริการเป็นสำคัญ
O => Opportunity
หน่วยงานหาโอกาษพัฒนางานตนเองอย่างต่อเนื่อง
T => Team
ทำงานเป็นทีม เสียสละเพื่อประโยชน์ของโรงพยาบาล
เราจะเป็นโรงพยาบาลชุมชนแม่ข่ายคุณภาพ เป็นที่ยอมรับ ชื่นชม และศรัทธา ภายในปี 2567
โรงพยาบาลชุมชนที่มีคุณภาพ คือ คุณภาพด้านการบริหารจัดการบุคลากร เครื่องมือ สิ่งแวดล้อม ระบบสารสนเทศและการเงิน รวมทั้งการเป็นแหล่งฝึกสอนหลักสูตรแพทย์แนวปฎิรูป, Family medicine และ ผู้ช่วยแพทย์แผนไทยอย่างมีคุณภาพ
โรงพยาบาลแม่ข่ายคุณภาพ คือ พิจารณา 3 ประเด็น ได้แก่ การรับผู้ป่วยส่งต่อ (ในสาขาหลัก) จากรพ.ลูกข่าย (รัษฎา, วังวิเศษ), การส่งต่อผู้ป่วยกลับไปดูแลที่รพ.สต/บ้าน/ชุมชน .และการสร้างเสริมสุขภาพกลุ่มโรคสำคัญในชุมชน
เป็นที่ยอมรับ คือ คุณภาพในการดูแลผู้ป่วยกลุ่มโรคสำคัญของรพ. รวมถึงการสร้างเสริมสุขภาพในกลุ่มโรคไม่ติดต่อเรื้อรังที่พบบ่อยของรพ.ได้แก่ DM, HT, COPD และกลุ่มผู้ป่วยโรคจิตเวชและสารเสพติด
พันธกิจ (Mission)
1. โรงพยาบาลชุมชนแม่ข่าย (M2) ให้บริการดูแลผู้ป่วยเฉพาะทาง สาขาสูติกรรม อายุรกรรม ออร์โธปิดิกส์และสาขาทันตกรรมเฉพาะทาง ครอบคลุมประชาชนเครือข่ายอำเภอห้วยยอด อำเภอวังวิเศษ และอำเภอรัษฎา
2. จัดระบบบริการดูแลสุขภาพระดับปฐมภูมิครอบคลุมทั้งเครือข่ายอำเภอห้วยยอด
3. ให้บริการการแพทย์แผนไทยและแพทย์ทางเลือกแบบคู่ขนานกับการแพทย์แผนปัจจุบัน ครอบคลุมทุกกิจกรรม รวมถึงการผลิตสมุนไพร และการผลิตบุคลากรด้านการแพทย์แผนไทย
4. พัฒนาระบบบริหารจัดการ ตามหลักธรรมาภิบาล เพื่อสนับสนุนการทางานสาธารณสุขในเครือข่าย
5. เป็นสถาบันสมทบหลักสูตรแพทยศาสตร์บัณฑิต แผนการผลิตแพทย์แนวปฏิรูปคณะแพทยศาสตร์มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์และเป็นแหล่งฝึกของสถาบันการศึกษาด้านสุขภาพ
ค่านิยม (Values)
H-U-A-I-Y-O-T
H => Head
ผู้นำทุกระดับในโรงพยาบาลห้วยยอดพร้อมร่วมรับทราบปัญหาหน้างานของลูกน้อง เจ้าหน้าที่ในหย่วยงาน ช่วยแก้ปัญหา รวมทั้วให้คำแนะนำได้ โรงพยาบาลห้วยยอด หน่วยงานทุกหน่วยงานมีนโยบาย หรือแนวทางการทำงานที่ชัดเจน บุคคลกรโรงพยาบาลปฏิบัติตามกฏระเบียบ โรงพยาบาลมีคุณธรรมและจริยธรรม บุคลากรมีน้ำใจ รับฟังความคิดเห็นของคนอื่น
U => Unity
เจ้าหน้าที่ทุกระดับของโรงพยาบาลมีส่วนรวมกับกิจกรรมต่างๆ ของโรงพยาบาลอย่างสม่ำเสมอ โรงพยาบาลมีการจัดกิจกรรม เพื่อสร้างความสามัคคีของคนในองค์กรอย่างต่อเนื่อง เจ้าหน้าที่ของโรงพยาบาลรักองค์กรและมีหน้าที่ที่ต้องรักษาชื่อเสียงและสร้างภาพลักษณ์ที่ดีของโรงพยาบาล
A => Achievement
เจ้าหน้าที่ทุกระดับเข้าใจและยึด 3P ในการทำงาน (Purpose-Process-Performance)เจ้าหน้าที่รักในการเรียนรู้และพัฒนางานของตนเองอย่างต่อเนื่อง
I => Innovation
ทุกหน่วยงานควรมีผลงานที่เป็นนวัตกรรม งานวิจัยเพื่อการพัฒนาอย่างต่อเนื่องทุกปีเป้าหมายคือการมีการพัฒนาีะบบการดูแลผู้ป่วยของตน
Y => You
บุคลากรโรงพยาบาลพร้อมที่จะรับฟังความคิดเห็นของผู้รับบริการ รวมทั้ง เปิดให้มีช่องทางการแสดงความคิดเห็นอย่างชัดเจน และนำมาปรับปรุงการทำงาน บุคลากรมีพฤติกรรมบริการที่พึงประสงค์และยึดถือประโยชน์ของผู้รับบริการเป็นสำคัญ
O => Opportunity
หน่วยงานหาโอกาษพัฒนางานตนเองอย่างต่อเนื่อง
T => Team
ทำงานเป็นทีม เสียสละเพื่อประโยชน์ของโรงพยาบาล
